雇员博士
       德国等欧洲国家的博士可以被大学或者科研机构以正式员工的形式雇佣，和单位签订正正式的工作合同，完成既定的工作任务，包括research，teaching，service等多个方面的工作。这种雇员博士的工作性质和在企业的工作是一样的，甚至还属于德国的“体制内”，可以享受一些额外的福利，例如住房补贴等，这个要看每个地方的政策。雇员博士的收入水平参照德国当地公职人员，所以收入在网上都是能查到的。
       至于收入这个要看当地的收入和消费水平，第一年大约税前4W欧元左右，不同的州会略微有所差别，但是随着工龄上涨，后面工资的等级也会有相应的涨幅。当然也有些课题组资金不是那么富裕，所以有可能就会只给半个职位，也就是正常工资的一半，这样每月到手就和CSC奖学金差不多了，基本的生活也是可以保障的。
       对于将来想留在德国发展的博士申请者来说，以雇员的形式读博肯定是首选。首先他收入比一般的奖学金要高不少，每月会缴纳个税和社保，几年之后不仅能够有所积蓄，也还可以拿到永居，解决身份问题。但是雇员博士也有弊端，就是读博的时间一般会比奖学金博士更长一些，因为要做很多额外的工作，例如帮老板带课、做项目等等。
       雇员博士里面其实也有很多细分，虽然收入都一样。下面就来汇总一下雇员博士的种类：
       1.项目博士，是雇员博士里最常见的形式，说白了就是老板拉来一个项目，为了完成这个项目他需要雇佣一些帮手，你就是那个帮手，你帮他做项目 ，他给你发工资。这种项目可以是从政府那里拉来的纵向项目，也可以是从企业拉来的横向项目。我们经常见到有的德国教授动辄手下数十人的团队，这就是属于项目比较多的老板。项目博士的资助往往比较依赖于项目的进展 ，项目结束了，资助也就停止了，如果博士还没完成，就只能再另找资助。
       2.国家职位（Landesstelle），是另一种常见的雇员博士形式，是由国家为每个教授的课题组 配备教学和科研人员配备的，工资由州财政收入负责，所以这种博士不依赖于任何项目，相对稳定，工作任务相对轻松一些。但是这种博士的职位数量比较少，一般每个课题组只有1-2个职位。
       3.外来博士（Externer Doktorand），是德国特有的一种读博方式，顾名思义，这种博士平时不呆在学校，而是在企业上班。对于这种职位，德国企业在招聘的时候都会特意标出来“该职位可以由公司支持攻读博士”。跟在大学读博比起来，这种博士的收入会高一些 ，因为是按照企业的标准发工资，而招聘这种科研型人才的公司都是比较大的企业。但是同时这种博士又是最累的。一般人仅读博这一件事就已经焦头烂额了，而这种博士要同时兼顾本职工作和博士课题，难度可想而知。但是这种方式拿下博士学位收获也是很大的，不仅赚到了钱，拿到了博士学位，同时也积累了企业的经验。